职位名称:软件工程师

部门名称:研发部

撰写日期:2011-10-26

直接上级:研发部经理

职位编号:

岗位编制:3

职位概要:

软件开发、维护以及相关的技术调研。

组织关系图

任职资格

1. 1.        本科或以上学历，性别不限
2. 2.        计算机、信息工程及相关的专业
3. 3.        熟悉软件开发的流程、设计模式、体系结构
4. 4.        具备编码和撰写文档的能力
5. 5.        具备创新意识
6. 6.  有良好的英语读写水平。

岗位绩效考核与激励

考核

工作目标

1.保证70%及以上的工作日在项目具体实施中。

2.保证20%的工作日在接受技能培训。

考核指标

1.源码（难度、代码量、代码质量）

2.测试（工作量、工作质量）

3.文档量（数量、质量）

考核方式

项目经理提交的评价表，技术经理提供的评价表。

激励

激励标准

1.参与季度优秀员工评奖。

2.参与年度最佳新人评奖。

激励方式

岗位晋升，奖金＋工资调整＋带薪休假等

岗位工作关系

内部关系

1，参与具体项目实施期间，接受项目经理的工作管理。

2，不参与具体项目时，接受技术经理的管理。

3，项目经理考核程序员的工作绩效并给出其技能应用情况报告。

4，技术经理考核程序员的技术能力。

外部关系

1.根据项目经理的安排接受专家队伍的辅导或者正规的技术培训。

2.根据职业规划，可以通过项目经理向有关职能单元提交换岗请求。

3.在参加项目期间，可以向项目经理反映有关项目运行问题。

岗位权限

1.有权要求项目经理按照培训计划安排足够的技能培训

2.有权和项目经理一起商讨自己在公司的一个职业规划

岗位资质管理

资质要求

1.根据工作任务的不同，掌握1～2门开发语言。

2.熟悉常用的开发平台和工具。

3.具备基本的软件开发技能，具备一定的开发经验。

考评方式

1项目经理根据程序员的绩效调整其职业规划。

2.定期进行技能考评，不符合资质要求的考虑培训或者另行安排。

培养方式

1.项目经理根据技术力量规划和正式的培训计划安排程序员的技能培训。

2.在项目实施过程中，接受高级技术人员的指导。

3.在项目实施中成长。

职位名称:软件测试工程师

部门名称:质保部

撰写日期:2011-10-26

直接上级:质保部经理

职位编号:

岗位编制:4

职位概要:

测试案例编写、功能测试、文档编写、技术支持

组织关系图

任职资格

1. 1.        专科或以上学历
2. 2.        计算机、信息工程及相关的专业
3. 3.        熟悉软件测试流程、设计模式、体系结构
4. 4.        掌握基本测试方法和工具
5. 5.        独立解决技术问题，有较强的创新意识
6. 6.  有良好的英语读写水平。

岗位绩效考核与激励

考核

工作目标

1. 保证70%及以上的工作日在项目具体实施中。

2. 保证20%的工作日在接受技能培训。

考核指标

1. 1.   测试（工作量、工作质量）
2. 2.   文档量（数量、质量）

考核方式

1. 1.   测试经理提交的评价表
2. 2.   质保部经理提交的评价表

激励

激励标准

1.参与季度优秀员工评奖。

2.参与年度最佳新人评奖。

激励方式

岗位晋升，奖金＋工资调整＋带薪休假等

岗位工作关系

内部关系

1．接受质保经理的管理。

2．项目经理考核测试工程师的工作绩效并给出其技能应用情况报告。

3．质保经理考核测试工程师的技术能力。

外部关系

1．根据质保经理的安排接受专家队伍的辅导或者正规的技术培训。

2．根据职业规划，可以通过质保经理向有关职能单元提交换岗请求。

3．在参加项目期间，可以向质保经理、部门经理反映有关项目运行问题。

岗位权限

1．有权要求质保经理按照培训计划安排足够的技能培训

2．有权和质保经理一起商讨自己在公司的一个职业规划

岗位资质管理

资质要求

1．掌握测试理论和方法，熟悉常用的测试工具。

2．掌握与测试有关的基本技能，掌握操作系统、数据库基本操作。

考评方式

1．质保经理根据程序员的绩效调整其职业规划（原则上利用率低于50％的人员安排调整换岗）。

2．定期进行技能考评，不符合资质要求的考虑培训或者另行安排。

培养方式

1．质保经理根据技术力量规划和正式的培训计划安排程序员的技能培训。

2．在项目实施过程中，接受高级测试人员的指导。

3．在项目实施中成长。